Компания плаща по 7500 долара за ваканция, но има едно условие...
И вие ли си мечтаете за идеалната ваканция на плажа, която освен това, някой друг ще ви плати? Служители в американска компания се радват на подобен лукс, но срещу строги условия. Ръководството решило да поглези екипите си с пътешествия до, където си изберат, като освен това им плаща и куп пари за ваканцията, но срещу определени изисквания. Американска компания предлага 7500 долара на служителите си за почивка, но срещу едно условие — трябва да се откажат от всички електронни устройства, докато са на почивка и изобщо да не мислят за работа. Изпълнителният директор на компанията FullContact, Барт Лоранг, обяснил, че този подход има много предимства. "Мнозинството от нашите служители са доста спокойни, когато се върнат от такава почивка. Наистина е важно да се отдалечим от машините и социалните мрежи и отново да станем хора. След като цял ден сме свързани с технологии, което сериозно ни влияе, е доста по-трудно да можем да усетим пълноценно щастие, любов и творчество", заяви той. И въпреки че почти всички ние автоматично бихме приели предложението, без да мисли, в света има много хора, които не могат да се откажат от технологиите, дори и за няколко дни. А коя група най-трудно приема да отиде на ваканция "офлайн"? Резултатите от едно скорошно проучване показват, че това са представителите на най-младото поколение — т.е. хората на възраст под 35 години. Що се отнася до проекта на компанията, служителите им го приели с възторг. Друг е въпросът, колко от тях са успели наистина да издържат без технологиите на плажа. От друга страна, американската компания далеч не е единствената, която прави подобен жест към служителите си. Преди година китайски предприемач изпрати няколко хиляди свои служители на екскурзия в Париж. На следващата ги заведе в Барселона. [caption id="attachment_485793" align="aligncenter" width="606"]
Компания плаща за ваканция на служителите си, но ако се откажат от технологиите[/caption] Подобна практика има и друг индийски милиардер, който решил, че за рождения си ден трябва да изпрати всичките си служители във ваканция. Начинанието му струвало няколко милиона, но резултатът определено си заслужавал.
Коментирай