Некоректни работодатели от А до Я: Пийте една студена вода!

1376 289x300 Некоректни работодатели от А до Я: Пийте една студена вода!За некоректните работодатели в България винаги има едно голямо извинение и то се нарича КРИЗА. Информацията за фирмите, които не изпълняват задълженията към работниците си се смита под килима или в повечето случаи е недоизказана . Има няколко форума, в които нелоялните фирми са ясни, но голяма част потребители са анонимни, като дори положителните мнения са подписани от неизвестен автор. Тука е така – криво ти е, гадно ти е, искаш и ти да изокаш някой ден, но го правиш скрито и тайно в някой форум, анонимно, като в повечето случаи подобна информация, макар и автентична, не може да помогне на никой, нито пък е от ползва на институциите, които са длъжни да проверяват сигналите на гражданите. В случая, с който започвам, институцията е една и тя се нарича Инспекция по труда, но както ще разберете малко по нататък точно тази инспекция няма почти никакъв интерес да защитава интересите на трудещите се.

2250 300x300 Некоректни работодатели от А до Я: Пийте една студена вода!

Колко от нелоялните работодатели ще бъдат справедливо осъдени?

Новинарските емисии почти всекидневно ни информират за предприятия, в които работещите не са получавали заплати с месеци. Стандартно се показват кадри с протестиращи и толкова. Какво се случва след това с тези хора? Има ли новината някакво развитие и в чия полза? Никой не знае. И така до следващия път, следващата фирма и традиционно недоволните работници. Поради тази причина razkritia.com реши да отразява, развива и коментира случаи на некоректни работодатели и недоволни служители. Знам, че подобни статии няма да бъдат лесни нито за публикуване, нито за обсъждане, защото в повечето от случаите и двете страни имат известно право, но конкретната история, която стана повод за началото на рубриката ни „Некоректни работодатели от А до Я“ е колкото искрен, толкова и личен. И не на последно място… циничен.

„Найс Уотър Къмпани“ АД: Пийте по една студена вода

Не е случайно, че започвам с „Найс Уотър Къмпани“ АД. Фирмата на Иван Катушев е номер едно в личната ми класация на нелоялните работодатели. В трудовата ми биография има фирми и фирмички, но никога до сега не бях работила на място, където непрофесионализмът и ласкателството се издигат едва ли не в култ. В „Аква Ком“ ЕООД, която е част от холдинга „Найс Уотър Къмпани“, който пък преди това е бил едно просто ЕТ „Иван Катушев“, е много по-важно да умееш да създаваш впечатлението, че работиш, отколкото наистина да свършиш някаква полезна работа. Текучеството е огромно. Безспорно, този факт оказва влияние на качеството на работата, микроклимата в самата компания, и не на последно място крайният продукт. Приемам като краен продукт обслужването на клиентите, което с днешна дата е под всякаква критика, а не качеството на водата, тъй като за тези подробности си има органи, които са длъжни да проверяват и следят какво точно има в 19-литровите бутилки.

094 300x225 Некоректни работодатели от А до Я: Пийте една студена вода!Един от основните проблеми, както на работодатяля Иван Катушев, така и на работещите за него винаги е бил изплащането на заплатите. Драма, цирк, пародия – каквото и определение да избера, все ще е подходящо. За не малка част от персонала, без значение дали той е вече бивш или настоящ, това никога не е случвало в срок, нито пък е покривало по някакъв начин дължимото. Естествено, че има изключения, и тези изключения безсрамно си прибират три цифрени суми всяка седмица, нищо, че подчинените им стоят на тъмно, защото нямат пари да си платят тока, или дължат на банките вече две, а някои и повече вноски за разни кредити. За собственика Иван Катушев е важно да плати собствените си задължения, като за тази цел всички, които се трудят за него трябва да го направят едва ли не безвъзмездно. Защото, ако той не плати на банките, колите няма да могат да излязат, клиентите няма да бъдат обслужени, няма да има печалба, а от там и пари за следващото плащане или за някоя безсмислена рекламна кампания от рода на : Аз пия хубава вода! На кой му пука дали водата е хубава? Водата е продукт, за който е важно да е пресен, чист или или вкусен. Става хубав едва след като ти платят да кажеш, че е хубав. В тази връзка рекламния слоган на Nice water „Аз пия хубава вода“ е тотално безсмислен.

Untitled 13 Некоректни работодатели от А до Я: Пийте една студена вода! В момента 16 човека от компанията няма да се върнат на работа, тъй като дръзнаха да протестират срещу липсващите плащания или по-скоро срещу информацията за това, че и тази седмица няма да получат пари. В интерес на истината трябва да отбележа, че протестът беше по-скоро спонтанен, отколкото такъв, както изисква законът. Но кой може да предвиди какъв е прагът на човешката търпимост? Като резултат на това никой от протестиращите вече няма работи в „Найс Уотър Къмпани“.  Четирима бяха уволнени, другите ги подкрепиха солидарно, защото  дори и да се бяха върнали, след един-два месеца пак щяха да бъдат изгонени.  Вместо това те решиха да си тръгнат с достойнство и като хора, а не като поредните ненужни наемници. В инспекцията по труда, която се намира в бившия партиен дом в Пловдив /съвпадение ли е, че в момента точно тази държавна институция се помещава в сграда, която десетилетия наред е била символ на комунистическата върхушка?!?/ се отнесоха по-скоро пренебрежително, отколкото адекватно, но кой ли е очаквал повече? Срещу фирмата, която произвежда и вода „Живена“ има достатъчно сигнали, и в Инспекцията я знаят много добре. Както може да се очаква, за всяка една предстояща проверка, ръководството на „Аква Ком“ ЕООД бива уведомявано предварително. С данъчните проверки е същото и причината за всичко това е корупцията в държавните институции.

3207 300x203 Некоректни работодатели от А до Я: Пийте една студена вода! Детайлно погледнато, случващото се във фирмата на Иван Катушев е мъничко копие на онова, което става в държавата. Виновни няма, има потърпевши. Има случаи, в които не е необходимо да се бори даден работодател. Дали гърнето удря камъка или камъка гърнето е все тая. И в двата случая гърнето е спукано, а в случаи като горе описания – почти разбито. Родният работодател не се интересува от пазара на труда, икономическата ситуация или световната финансова криза. За него не е от значение дали ще загуби обучен и добър кадър,  който е успял да спечели доверието на клиентите. По-важно е да има някой, чиито език е здраво залепнал за ануса му, и дузина ентусиасти, готови да работят поне десет часа на ден и без пари.